فيرجينيا ستاني: "في العمل، القدرة على التكيف هي الابتكار"

في أقل من ثلاثين عامًا، أصبحت أصغر مديرة في تاريخ صحيفة فاينانشيال تايمز البريطانية المرموقة لأكثر من مائة عام، ودخلت في قوائم فوربس إيطاليا تحت 30 عامًا وفورتشن تحت 40 عامًا.

اليوم، الذي يبلغ من العمر ما يزيد قليلاً عن ثلاثين عامًا، وبعد أن أمضى ما يقرب من عشر سنوات في لندن، بولونيا برك فرجينيا عادت إلى إيطاليا لمواجهة تحدي جديد: تولي منصب المدير التنفيذي للتسويق وعضو فريق القيادة الإيطالي في مجموعة Adecco.

تخرجت في الاقتصاد والإدارة حصل ستاني على درجة الماجستير في الفنون والثقافة والاتصال من جامعة "لويجي بوكوني" في ميلانو، وحصل على درجة الماجستير في الإعلام والاتصالات من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية. وفي عام 2017، كما ذكرنا، انضمت إلى مجموعة تحرير فاينانشيال تايمز في لندن وفي عام 2020 أصبحت رئيسة تطوير الأعمال ومديرة قسم المواهب في FT الذي أسسته.

ومن بين الجوائز العديدة التي مُنحت لها، تبرز جائزة "الإيطاليين الشباب الموهوبين" من السفارة الإيطالية في لندن، لأنها طورت العلاقة بين المملكة المتحدة e إيطاليا. سيبدأ التحدي الجديد في سبتمبر 2023، حيث سيتم قبوله لاختبار الذات على المستويين المهني والشخصي. تحدثنا عنها معها خلال المقابلة حيث كانت موضوعات النمو والابتكار في المركز.

مستقبل العمل في زمن الذكاء الاصطناعي متعدد الأشكال
50 مهنة جديدة ومنقحة، تتكيف مع الاقتصاد السويسري

لقد جمعت فيرجينيا، البالغة من العمر ثلاثين عامًا، تجارب مهنية وشخصية مهمة جدًا. دعونا نحاول تتبعها، بدءاً من نشاطه في لندن، ومن وصوله إلى صحيفة فاينانشيال تايمز حتى اليوم.

"بالنظر إلى تدريبي، الذي أصبح الآن معروفًا جيدًا، أود أن أقول إنني بدأت وما زلت أشعر بشغف هائل بالصحف والنشرات الإخبارية. عالم المعلومات، ولقد ركزت دائمًا على كيفية جعلها جذابة للجمهور الذي يرى اليوم شيئًا ترابيًا وتقليديًا فيها. في بعض الأحيان يكون كذلك، وأحيانًا لا يكون أو قد لا يكون. لقد كان هذا تحديًا كبيرًا، لقد بدأت كمتدرب وتقدمت للأمام. أدركت، عندما تحدثنا عن المستقبل والشركة، وكيف كنا نفكر في تغيير مظهرها، أن الأشخاص والخبرات والخلفية كانوا يتغيرون، وأن هذا كان يؤثر على التغيير نفسه. يعيدني هذا إلى الدور الذي أقوم به اليوم: لقد كان موضوع الأشخاص دائمًا محوريًا في كيفية القيام بتطوير الأعمال، وقد ولد نقاش رائع بين المعلومات والشباب، ولكن قبل كل شيء وصلت إلى Adecco، وهي شركة تعمل فيها أدير التسويق والاتصالات. الهدف هو الاستفادة من خبرتي في محاولة تغيير سرد عالم العمل تجاه جماهير مختلفة، وخاصة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا والجيل Z على وجه الخصوص.

بعد ما يقرب من عشر سنوات قضيتها في إنجلترا، كيف كانت العودة إلى إيطاليا؟

"أنا أعيش الآن في ميلانو، وقد عدت في سبتمبر وما زلت "استقر". هناك بالتأكيد تأثير مثير للاهتمام من أ وجهة نظر ثقافية فيما يتعلق بأسلوب العمل، حيث أن طريقة عمل الزملاء تختلف عن الطريقة البريطانية. أرى أنها تجربة مثيرة للاهتمام، حيث ألاحظ طريقة مختلفة جزئيًا في عرض العمل وإدارته."

إذا كان العمل ليس حقاً فقط ، بل هو قبل كل شيء واجب
المهن المبتكرة: ما هي وظائف المستقبل في علم البيئة

ما هي الاختلافات الرئيسية التي لاحظتها؟

"إن ميزة الإيطاليين هي أنهم غالبًا ما يكونون متحمسين جدًا لما يفعلونه لدرجة أنهم يضعون كل شيء فيه، ويمررونه للآخرين أيضًا. كانت هذه إحدى نقاط قوتي في FT. من ناحية أخرى، في إنجلترا هناك فجوة بين الحياة الخاصة والحياة العملية، هناك تعليم قوي بهذا المعنى، بينما في إيطاليا غالبًا ما تؤخذ الأمور على محمل شخصي للغاية، مع إهمال موضوعية البيانات والتعليقات والقرارات المتخذة. . والتي غالباً ما يتم تفسيرها على أنها قرارات تؤثر على الموظفين، ويتم اتخاذها ضد الشخص الذي يمثل المشروع. نوع من التعريف غير موجود في العالم الأنجلوسكسوني. وبطبيعة الحال، يشكل التكيف جزءا من التحدي. هذا يجعلني ابتسم قليلا، لأنني اكتسبت جزئيا الرؤية الأنجلوسكسونية، حتى لو كنت عندما كنت في "فاينانشيال تايمز" كنت أعتبر "إيطاليا أكثر من اللازم" في طرقي. لقد كنت دائمًا مباشرًا وواسعًا، وقد فسره بعض الأشخاص على أنه مبالغ فيه، حتى لو كان من الواضح أنه يمثل قيمة مضافة لأولئك الذين كان علي أن أجيب عليهم، خاصة في الدور التجاري".

العمل عن بعد ، وتلك الجوانب المظلمة الكثيرة للصحة
هل التحول الرقمي لرواد الأعمال أم المهنيين؟

وذكر الجيل Z وأولئك الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا، والذين يمرون منذ بعض الوقت بتحول كبير في عالم العمل، خارجيًا ولكن أيضًا داخليًا. يختار العديد من الشباب تغيير مهنة لا ترضيهم، وتستخدم مصطلحات مثل "الاستقالة الكبيرة" للحديث عن ظاهرة أدت إلى استقالة العديد من الأشخاص من وظائف تعتبر آمنة قبل كل شيء. على المستوى المالي. ماذا تعتقد؟

"أنت تغير وظيفتك لأنك لست سعيدًا. سأذكر ما هو واضح، لكن من المؤكد أن كوفيد-19 دفع الكثير من الناس إلى إعادة التفكير في نطاق قيمهم وطموحاتهم، ولا يمكن إنكار الأهمية القوية التي توليها الأجيال الجديدة للتوازن بين الحياة الخاصة والعمل. وهو أمر يتجاوز عدم الرضا المرتبط بالراتب، ويتعلق أكثر بالشخصية والرغبات والتطلعات. لم أنتقل إلى إيطاليا لأنني أردت تغيير حياتي، ولكن عدت لأنه كانت هناك فرصة عمل ممتازة أرضيت العديد من احتياجاتي غير الملموسة. أعتقد أنه من الأساسي أن نشعر بالرضا في رؤية تتجاوز الوظيفة اليومية، وأصحاب العمل أو المجموعات التي تقوم بعملنا مثل أديكو هم الذين يتمكنون من إظهار ما هو أبعد من الوصف الوظيفي.

تثمين الموهبة النسائية؟ "يجب" من فيليب موريس
خمسة وعشرون مهنة مبتكرة تركز عليها سويسرا

وماذا هناك؟

"التوافق بين نظام القيم الخاص بك وتلك الموجودة في البيئة التي ستعمل فيها. في الغياب، يصعب على العامل أن يشعر بالرضا على المدى الطويل، ولهذا السبب يوجد أشخاص لديهم منصب معين، أو يتم تعيينهم في دور يسمح بتغيير تلك الثقافة المعينة. في الشركة، من المهم أن تجعل الخطة التنظيمية مفهومة، وأن تشرح سبب القيام بأشياء معينة وعدم السماح لها بالسقوط من أعلى: إذا لم تشرح لي لماذا يجب علي القيام بعمل ما أو لماذا أفعل شيئًا أشعر به قابلة للاستبدال، مثل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص. إذا فهمت أنني غير قابل للاستبدال ويمكنني أن أقدم شيئًا إضافيًا، فهذا يغير وجهة النظر تمامًا".

لعبت التكنولوجيا دورًا أساسيًا في حياته المهنية وخبرته العملية. إلا أن الكثيرين يتخوفون منها، معتقدين أنها يمكن أن تحل محل العنصر البشري.

«من صنع الموسوعة رأى في تكنولوجيا الذين سرقوا وظائفهم، ولم يتمكن البعض من التكيف مع نسخة مختلفة من الوظيفة الجديدة، لكن ليس بالضرورة أن تسير الأمور على هذا النحو. وإلا فإن ذلك يعني أنه عند وصول التلفزيون، يجب أن يختفي الراديو، وعندما يصل الإنترنت، يجب أن يختفي التلفزيون: يُعتقد دائمًا أن الإصدار الجديد يحل محل الإصدار القديم، ولكن، كما يحدث في علم الآثار، فإن الطبقة الجديدة لا تؤدي إلى تآكل الطبقة السابقة . ويحدث الشيء نفسه في سياق التحول التكنولوجي. نحن نتحدث دائمًا عن الأدوات، وليس عن هيئة مستقلة تمامًا تتخذ القرارات".

تطبيقات بشكل متزايد أبطال عالم العمل في إيطاليا
في كتاب ، وظائف اليوم بين الشبكات الرقمية ووسائل الإعلام والشبكات الاجتماعية

كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن دورالذكاء الاصطناعيوكيف يمكن أن يعرض الوظائف للخطر.

"وهذا أيضًا تصور مسبق. في بحث أجريناه مؤخرًا في Adecco، تبين أن 53 بالمائة من العمال طلبوا بالفعل من أصحاب العمل بدء دورات تدريبية حول الذكاء الاصطناعي التوليدي. بالنسبة للعمال ذوي الياقات البيضاء والزرقاء، يمكن أن تكون الأداة التكنولوجية قوة دافعة جديدة لتحسين المهارات. بالنسبة لي، من المثير للاهتمام أن نفهم المهام التي تم استبدالها، ومدى مرونة أذهاننا لأنها تستخدم أدوات جديدة وأكبر. ولهذا السبب من المهم أن تكون هناك أشكال جديدة تندمج وتتقاطع في مساحات لم تكن موجودة من قبل. أرى أن الأمر يتعلق أكثر بالنمو المهني والعقلية. أنا، على سبيل المثال، لست مبرمجًا ولا أستطيع التحدث مثل المبرمجين، لكني أعرف كيف أتحدث إلى المبرمج، أعرف كيفية التواصل معه: من المثير للاهتمام أن يتعين علينا تكييف اللغات المختلفة لتناسب الناس عليك أن تدير ومن عليك أن توظفهم".

هل تعتقدون بهذا المعنى أن هناك مراكز تدريب كافية في إيطاليا؟

"هناك بالتأكيد أقطاب لتشكيل و دورات تدريبية التي تجمع بين الجزء الفني والكود. في أديكو، على سبيل المثال، لدينا قسم مخصص للهندسة، لدينا مجموعتنا التي تقدم فقط التدريب على التحول التكنولوجي والرقمي، ومن ثم هناك التميز مثل بوكوني الذي يقدم دورات للمهندسين ليصبحوا مدراء، وكذلك المراكز الأخرى التي تسعى إلى جلب هذا النوع من الثقافة البوليتكنيكية والسياسة. أكثر ما يخيفني هو عندما لا تكون الشركات مستعدة: لا يزال يحدث في كثير من الأحيان أنه من خلال طرح موضوعات ومشاريع أكثر تكنولوجية قليلاً، يكون هناك رد فعل من عدم الثقة أو الخوف. في الوقت نفسه، هناك حقائق تتكيف بشكل صحيح: نحن ننفذ مشاريع مع مكاتب Confindustria المختلفة التي، على سبيل المثال، توظف اللاعبين كمواهب مستقبلية في بعض المناطق، وننجح في جعل الناس يفهمون أن NEETs هي موارد. أود أن أوضح بشكل متزايد أن Adecco لديها وظيفة سائق العبارة، وتكون قادرة على ربط الحقائق المتناقضة المختلفة: النيت الذي يعتقد أن كونه رجل أعمال هو خاسر، والعكس صحيح. اجعلهم يتحدثون واجعلهم يفهمون أنهم مصنوعون من نفس المادة، وأنهم جزء من نفس المجتمع ويمكن أن يكون لديهم شغف مشترك."

الذكاء الاصطناعي التوليدي: "هذه هي الوظائف التي لن تكون موجودة بفضلي"
أربعة وأربعون مهنة مهيأة من أجلك وبروح إبداعية

ما هي النصيحة التي تقدمها لأولئك الذين يدخلون الآن عالم العمل المتنوع والمتعدد الأوجه ويريدون العثور على مكانهم في العالم؟

"لا توجد صيغة سحرية، ولكن عندما يحدد شخص ما ما يريد أن يكون عليه أو يفهم الاتجاه الذي يريد أن يسلكه، فهو بالفعل في منتصف الطريق. كلما كنت أكثر أصالة، كلما ربحت أكثر. فقط على سبيل المثال، إذا كنت لا تعرف كيفية القيام بشيء ما، فمن الأفضل أن تقوله، ولا تخفيه. لقد تم وضعي في كثير من الأحيان في ظروف لم يكن من الممكن أن أقترح فيها على نفسي القيام بشيء ما لأنني لم أكن أعرف كيفية القيام بذلك، لكنني كنت أعلم أنني لو درست وطلبت الأدوات المناسبة والتدريب المناسب لكان بإمكاني الحصول عليه. كان الشخص المناسب لهذا الدور أيضا. في كثير من الأحيان، تكون النساء، الأكثر واقعية وواقعية، لا يعضن أكثر مما يستطعن ​​مضغه، ولكن النصيحة بشكل عام هي: إذا كنت قد فهمت بوضوح ما تريد أن تفعله عندما تكبر أو في أي مكان الاتجاه الذي تريد أن تسلكه كمحترف، ارمي بنفسك وحاول، فهو أيضًا يرتكب أخطاء ويغير اتجاهه. لقد غيرت رأيي عدة مرات بشأن ما أردت أن أفعله واتخذت مسارات بدت وكأنها تقودني بعيدًا عن المكان الذي أردت أن أذهب إليه، ولكن منذ المدرسة الثانوية كانت لدي قيم واضحة أردت أن تؤثر على حياتي اليومية: العمل مع فرق من الأشخاص المثيرين للاهتمام، يختارون مهنة تركز على الإبداع والاكتشاف".

ومن ليس لديه حتى الآن فهم واضح لهذه الجوانب؟

"في هذه الحالة، من الضروري أن يوضح نفسه أولا، ويتجنب إلقاء اللوم على الشركة. إذا كنت تعلم أنك تريد أن تصبح طاهيًا ماهرًا، ولكنك لا تحب استخدام مكونات معينة ولم تتذوقها من قبل، فمن الصعب عليك حتى أن تفكر في نفسك كطاهي. لقد قمت بالعديد من الأدوار الصغيرة التي ربما لم تكن ذات معنى من الخارج. في البداية كنت مساعدًا للمديرين، وقمت بإدارة تقديم الطعام للشركات: لم يكن الأمر منطقيًا على الورق، لكنه كان منطقيًا بالنسبة لي لأنني كنت أبدأ مسارًا إداريًا داخل نظام تحريري. أضع قدمي في الداخل. لذا، هناك نصيحة أخرى وهي ألا تعيقك حقيقة أنك لا تعرف بعد ما تريد أن تفعله أو بسبب الجمود. في كثير من الأحيان يبدو أنه إذا لم يكن لديك الحلم المثالي فلن تضطر حتى إلى التحرك. هذه فكرة خاطئة جدا. أرى الكثير من الأشخاص، حتى الأصغر مني، عالقين، لأنهم لا يستطيعون التعبير عما يريدون القيام به. عندما أقوم بإجراء المقابلات أحاول دائمًا أن أبدأ بسؤال الشخص الذي أمامي عما يود القيام به، وغالبًا ما أرى انحرافًا تامًا عن الواقع. ومن ناحية أخرى، فإن الحس العملي مهم جدًا ويمكنك اختباره بعدة طرق. عليك أن ترمي بنفسك أكثر وتجرب طرقًا مختلفة، ليس من الضروري أن يكون المسار الأول هو المسار المثالي. بالنسبة لي، كان النظام الأول مثاليًا كنظام بيئي، لكنني أردت التغيير. ولذا نأتي إلى النصيحة الأكثر أهمية."

نحو الإنسانية الرقمية: تحليل الثورة مع الفداء
التوظيف والرقمنة: أربعون عامًا من النبوءات الخاطئة

أخبرنا.

"دعونا جميعًا لا نهتم بما يعتقده الآخرون بشأن خياراتنا. على سبيل المثال، كنت أعلم أنه في مجموعة كبيرة كهذه يجب أن أمتلك بعض المهارات التي أفتقر إليها، لكن الشركة راهنت علي. قلت على الفور أنني سأرتكب الكثير من الأخطاء، وقد أخذت ذلك في الاعتبار بالفعل وأبلغت به أولئك الذين يعملون معي. إذا اعتقدنا جميعًا أننا هنا لتحقيق جزء من أنفسنا، فسنكون دائمًا عالقين. فيرجينيا ليست الشخص الذي يلعب هذا الدور، أنا أقوم بدوري، لكنني أستثمر ويجب أن ألعب دورًا لا يخصني. إن أهم مهارة نحتاج إلى تطويرها هي التكيف."

اعترض الاتجاهات الكبرى وابتكارات العمل مع حدث
ما هي الشخصيات المهنية الأكثر طلبًا في Metaverse؟